Selección de personal

En JJW LOGISTICS convocamos, y contratamos, al mejor cuerpo de talento humano disponible para determinada área, pero no solo buscamos a los mejores para que se desempeñan en su campo laboral, contratamos a personas que tengan un sentido humano e integro, comprometidas en su vida profesional y con nuestra empresa.

Nos caracterizamos por tener una serie de filtros de alta calidad  para contratar a la persona idónea, la cual surge por necesidad de la empresa, para cumplir y desarrollar determinada actividad con el fin de garantizar la satisfacción y rentabilidad de nuestros clientes.

Nuestros procesos

Como se comento antes, la selección de personal en nuestra empresa se basa en la búsqueda de personal capacitado y con alta calidad humana. para ello tenemos nuestros siguientes filtros.

1. Análisis de necesidades: La empresa determina que vacantes están disponibles o si hay necesidad de crear un nuevo puesto para poder cumplir con los objetivos que tiene la empresa, y permita suplir las necesidades que nuestros clientes presenta.

2. Reclutamiento: Bajo compañas publicitarias, JJW LOGISTICS, oferta vacantes laborables para que pertenezcan a nuestro equipo de trabajo.

3. Recepción de candidaturas: En nuestras oficinas y por medio electrónico, recibimos los curriculum de los aspirantes para nuestra vacante propuesta.

4. Pre selección: Antes de comenzar las pruebas y convocatorias personales, analizamos rigurosamente el Curriculum de nuestro aspirante, esto  con el fin de encontrar el candidato adecuado para nuestra empresa.

5. Pruebas: JJW LOGISTICS convoca a los aspirantes y los evalúa mediante pruebas psicotécnicas, con el fin de determinar los conocimientos que el aspirante tiene, la calidad humana que este posee y las actitudes que tiene para enfrentar determinadas situaciones imprevistas.

6. Entrevista: Brindamos un ambiente cómodo y familiar con el candidato para nuestra entrevista, esto con el fin de conocer su esencia analizando su lenguaje corporal y su expresión verbal.

7. Valoración y decisión: Una vez recolectados los datos que nos generaron las pruebas y el entrevista, el departamento de Selección analiza los resultados y dependiendo de los mismos escogemos al mejor candidato para el puesto.

8. Contratación: Reclutamos a los mejores y formamos un acuerdo entre ambas partes, buscando un beneficio mutuo.

9. Incorporación: Mediante un tiempo de inducción nuestro nuevo colaborador se acopla a nuestra ritmo de trabajo, aportando su conocimiento y experiencia lo que nos permite mejorar.

10. Seguimiento: Durante un lapso de tiempo evaluamos el rendimiento y crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores, con el fin de mejorar sus actitudes y aptitudes, brindando un optimo ambiente laboral para ellos.